Medici parasubordinati

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Gli orientamenti dominanti della Corte di Cassazione

Secondo la Corte di Cassazione per qualificare un rapporto di lavoro come autonomo o subordinato, è necessario verificare se il lavoratore possa ritenersi assoggettato, anche in forma lieve o attenuata, alle direttive, agli ordini e ai controlli del datore di lavoro, nonché al coordinamento dell'attività lavorativa in funzione dell'assetto organizzativo aziendale (cfr. Cass. n. 18414/2013, Cass. n. 7517/2012, Cass. n. 35947/2011; Tribunale Modena, Sez. lavoro, Sent., 30/06/2025).

Inquadramento giuridico del rapporto

In altri termini, per valutare la sussistenza o meno di un vincolo di subordinazione, occorre accertare (e pertanto dimostrare), quale requisito caratterizzante della prestazione, l'esistenza di una situazione di coordinamento funzionale della stessa con gli obiettivi dell'organizzazione aziendale, idonea a ricondurre ai tratti distintivi della subordinazione tecnico-giuridica, anche se nell'ambito di un contesto caratterizzato dalla cd. subordinazione attenuata (cfr. Cass. n. 3640/2020, Cass. n. 10610/2023, Cass. n. 9463/2016, Cass. n. 7517/2012).

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 12919 del 22/04/2022, ha compiuto un passo ulteriore, individuando i presupposti fattuali per verificare la sussistenza (o meno) di un vincolo di subordinazione e, dunque, per “verificare se il lavoratore possa ritenersi assoggettato, anche in forma lieve o attenuata, alle direttive, agli ordini e ai controlli del datore di lavoro, nonché al coordinamento dell'attività lavorativa in funzione dell'assetto organizzativo aziendale”.

Secondo la Corte di Cassazione, i presupposti in esame altro non sono che “gli elementi sintomatici della situazione della subordinazione quali l'inserimento nell'organizzazione aziendale, il vincolo di orario, l'inerenza al ciclo produttivo, l'intensità della prestazione, la retribuzione fissa a tempo senza rischio di risultato”.

Il precedente

Con la sentenza n. 23520 del 20/09/2019, la Corte di Cassazione ha riconosciuto ad una dottoressa che aveva stipulato una serie di contratti di collaborazione autonoma, della durata di cinque anni ciascuno, con una struttura sanitaria, la sussistenza del vincolo di subordinazione e, soprattutto, gli adeguamenti economico-retributivi, tenendo conto di tutti quegli elementi fattuali idonei a dimostrare il coordinamento funzionale della prestazione resa dalla lavoratrice con gli obiettivi della struttura sanitaria (l’inserimento nel turno unico di lavoro diurno/notturno, al pari dei medici con regolare contratto di lavoro subordinato; l’organizzazione degli orari del turno da parte del primario; lo svolgimento delle medesime prestazioni dei medici con regolare contratto etc.).

Con la sentenza in esame, la Corte di Cassazione ha anche escluso la possibilità di convertire il contratto di collaborazione autonoma–professionale stipulato dalla dottoressa, in un contratto di lavoro subordinato a tempo determinato, escludendo dunque l’assunzione del sanitario come dipendente della struttura, in quanto “un contratto di collaborazione libero-professionale […] non può che essere intrinsecamente diverso da un contratto stipulato per un rapporto di natura subordinata, ancorché a termine”.

Le azioni esperibili, gli obiettivi perseguibili ed i termini di prescrizione.

Cosa dice la giurispredenza

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La diffida è il primo atto formale per richiedere il riconoscimento delle differenze retributive e contributive e per interrompere i termini di prescrizione.

Il modello è predisposto da studio legale ed è utilizzabile come strumento preliminare di tutela.

Cose da Sapere

Cosa puoi ottenere

Il medico potrà ottenere la corresponsione delle differenze retributive, dei restanti emolumenti propri del rapporto di lavoro subordinato (TFR, ferie non godute etc.) e la contribuzione previdenziale non versata con conseguente diritto anche alla ricostruzione della posizione contributiva previdenziale” (cfr. Cass. n. 32503 del 14 dicembre 2018, Cass. n. 9591/2018 e Cass. n. 3384/2017).

Documentazione necessaria

Cosa seve:

contratto stipulato con l’Ente
comunicazioni, proveniente dall’Ente, avente ad oggetto la programmazione dei turni di lavoro
prospetto ferie
estratti conto attestanti gli accrediti retributivi periodicamente corrisposti

Termini di prescrizione

Trattandosi di prestazioni economiche retributive e comunque di emolumenti economici dipendenti da un rapporto di lavoro, il termine di prescrizione è quinquennale ed inizia a decorrere dal momento della cessazione del rapporto di “collaborazione”.

Chi ha diritto a procedere giudizialmente

Il medico libero professionista che collabora esternamente con l’Ente pubblico o privato in forza di un contratto, ma con modalità tali da trasformare il rapporto in parasubordinazione con il conseguente diritto alla corresponsione del trattamento retributivo previsto per i medici dipendenti.

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